Jobhoppen. Verschillen tussen jobhoppers en niet-jobhoppers wat betreft Big 5 persoonlijkheid, locus of control en self-efficacy

Abstract

In dit onderzoek werd het verschil tussen jobhoppers versus niet-jobhoppers, vrijwillige jobhoppers versus onvrijwillige jobhoppers en vrijwillige jobhoppers versus niet-jobhoppers onderzocht wat betreft de Big 5 persoonsfactoren (openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme), locus of control en self-efficacy. Ook werd het verband tussen het aantal banen in de afgelopen tien jaar en bovengenoemde persoonsfactoren onderzocht. Geconcludeerd kon worden dat niet-jobhoppers hoger scoren op neuroticisme dan jobhoppers. Verder scoren onvrijwillige jobhoppers hoger op consciëntieusheid en vriendelijkheid dan vrijwillige jobhoppers. Daarnaast scoren niet-jobhoppers hoger op consciëntieusheid, neuroticisme, self-efficacy en openheid dan vrijwillige jobhoppers. Omdat het onderzoek veel verschillen laat zien tussen vrijwillige jobhoppers en niet-jobhoppers, luidt het advies aan werkgevers om een persoonlijkheidstest af te nemen tijdens de werving- en selectieprocedure. Ook is het belangrijk om aandacht te schenken aan de redenen van vertrek.