Een onderzoek naar werk-privé balans crafting als mediator in de relatie tussen persoonlijke eigenschappen en uitkomstvariabelen

Abstract

In dit onderzoek is getracht licht te werpen op werk-privé balans crafting, een nieuw concept binnen de (arbeid- en organisatie) psychologie. Dit is gedaan door te onderzoeken welke persoonlijke eigenschappen (persoonlijk initiatief en eigen effectiviteit) significant samenhangen met werk-privé balans crafting en wat de consequenties van werk-privé balans crafting voor werk-privé facilitatie/privé-werk facilitatie en bevlogenheid zijn. Vooral hierbij is gekeken of er sprake is van een mediatie effect van werk-privé balans crafting. De hypothesen zijn in een convenience sample getest bestaande uit 80 werknemers. De resultaten van de regressieanalyses hebben aangetoond dat persoonlijk initiatief significant samenhangt met werk-privé balans crafting. Daarnaast blijkt dat werk-privé balans crafting samenhangt met privé-werk facilitatie en bevlogenheid. Geconcludeerd kan worden dat de rol van werk-privé balans crafting, als partiële mediator, in de relaties tussen de persoonlijke eigenschappen en werk-privé facilitatie/privé-werk facilitatie en bevlogenheid beperkt is. Uit de mediatieanalyse blijkt er enkel sprake te zijn van een significant partieel mediërend effect van werk-privé balans crafting in de relatie tussen persoonlijk initiatief en privé-werk facilitatie.