Happiness at Work. De gebreken van een datagedreven analyse als kwalificatiemethode van medewerkersbevlogenheid

Abstract

De datafication van ons maatschappelijk en wetenschappelijk paradigma uit zich in een wereldwijd panopticum, waar de mensheid effectieve beslissingen wil maken door het verzamelen van veel gegevens, om daar vervolgens informatie uit te vergaren en die te transformeren naar bruikbare kennis (Gray 2014, 535). De gemeente Zwolle is een publieke organisatie die het dataveillance systeem omarmt en toepast bij het meten van medewerkersbevlogenheid. Voor het datagedreven kwalificeren van medewerkersbevlogenheid fungeert binnen dit onderzoek de mailbox van 8 vrijwillige participanten (ambtenaren van de gemeente Zwolle) als databron. Deze analyse is een kritische blik op de mate en wijze waarop datagedreven onderzoeksmethode patronen en indicatoren van medewerkersbevlogenheid toont.