Diversiteit en samenhang in de organisatie van maatschappelijke participatie door sport

Abstract

Deze scriptie gaat in op drie organisaties die binnen de Utrechtse wijk Hoograven actief zijn. Deze organisaties proberen middels sport de maatschappelijke participatie in de wijk te vergroten. Er wordt gebruik gemaakt van organisatieantropologische concepten om de organisaties te onderzoeken: organisatiestructuur, organisatiecultuur (het organisatietheater en symbolieken) en betekenisgeving. Diversiteit en samenhang komen naar voren in de verschillende wijzen van aanpak en de gelijksoortige middelen die hiervoor aangewend worden.