Organisatiebetrokkenheid binnen de Gezondheidszorg

Abstract

Het doel van deze studie is na te gaan of er sprake is van een indirect effect in de relatie tussen taakeisen en hulpbronnen enerzijds en de drie vormen van organisatie betrokkenheid anderzijds, te weten affectief, normatief en calculatief, van het Three-component Model of Commitment (TCM) via werkverslaving en bevlogenheid. Hierbij wordt het Job Demands- Resources (JD-R) model als theoretisch kader gebruikt. Voor het onderzoek heeft personeel van twee organisaties in de gezondheidzorg (N = 180) een online vragenlijst ingevuld. Structural Equation Modelling bevestigt de veronderstelde indirecte effecten. Bevlogenheid is gerelateerd aan affectieve betrokkenheid en werkverslaving aan affectieve, normatieve en calculatieve betrokkenheid. Hiermee is het bewijs geleverd dat werkverslaving en bevlogenheid verbindende mechanismen zijn tussen werkkenmerken van het JD-R Model en de drie betrokkenheidsvormen van het TCM.