De weg van oudere werknemers

Abstract

Hoe zijn oudere werknemers duurzaam inzetbaar? Het is een actueel onderwerp, mede door de vergrijzing en verhoging van de Algemene Ouderdomswet (AOW) leeftijd. Binnen 3 basisscholen van stichting PCOK/PCS Leiden, Waterschap Brabantse Delta en de Baak is onderzoek gedaan naar de betekenisgeving van managers en oudere werknemers over dit onderwerp. De groep oudere werknemers is heel divers. Managers en oudere werknemers vinden het lastig om hier een definitie van te geven. Er zijn grote verschillen tussen fysieke, cognitieve mogelijkheden per persoon, maar ook zijn er verschillen in de motivatie tussen oudere werknemers. Daarnaast voelen oudere managers zich ook geen oudere werknemer, ook al weten ze dat het wel zo is. Vanuit de literatuur en de interviews kwam naar voren dat duurzame inzetbaarheid gaat over het “kunnen”, “willen” en “mogen” werken van oudere werknemers. Hierbij is ook gekeken hoe men bezig is met de ontwikkeling van deze duurzame inzetbaarheid. Enerzijds zijn organisaties hier mee bezig, anderzijds zien sommige oudere werknemers hier niet altijd het belang van in. Verschillende oudere werknemers gaven aan dat ze een dialoog in de organisatie willen over hoe werknemers kunnen leren van verschillende generaties en wat oudere werknemers hierin bij kunnen dragen. Die aandacht is er nu niet expliciet. Wat betreft de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid is de oudere werknemer eindverantwoordelijk. Managers zien een ondersteunende rol voor zichzelf weggelegd, waarin ze het gesprek aangaan met de oudere werknemer.