Geen zorgen voor het werk van morgen; een kwalitatief onderzoek naar de voorwaarden voor het ervaren van steun vanuit de organisatie en het lijnmanagement wat bijdraagt aan het gebruik maken van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid door werknemers.
Publication date
Authors
DOI
Document Type
Master Thesis
Metadata
Show full item recordCollections
License
CC-BY-NC-ND
Abstract
Kwalitatief onderzoek binnen diverse mantelzorgvriendelijke organisaties naar de voorwaarden voor het ervaren van steun vanuit de organisatie en het lijnmanagement, wat bijdraagt aan het gebruik maken van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid door werknemers. Resultaten en praktische implicaties betreffen voorwaarden voor een ondersteunende organisatiecultuur en voor effectief people management omtrent de combinatie van werk en zorg door werknemers.
Keywords
mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid, mantelzorg, werk-zorg balans, maatwerkoplossingen, flexibel werken, emotionele ondersteuning, zorgverlof, i-deals, social support, organisatiecultuur, feminiene dimensies, masculiene dimensies, people management, leiderschapsstijl, amo, abilities, motivation, oportunities,