Vrijwillige vertrekintenties

Abstract

Personeelsverloop wordt om uiteenlopende redenen negatief geassocieerd met winstgevendheid van organisaties. Wanneer de economische crisis afzwakt en de economie een vlucht omhoog neemt is te verwachten dat organisaties geconfronteerd worden met een uitstroom van hoger personeel. Om organisaties te kunnen adviseren hoe zij het verloop van hun hoger personeel kunnen beheersen is er onderzocht of er een vertrekintentie bestaat bij deze doelgroep en welke factoren deze intentie verklaren. Het onderzoek is uitgevoerd door middel van een vragenlijst onder 1.003 managers en directeuren in de techniek en de industrie. De resultaten wijzen uit dat zowel individuele factoren als leeftijd en de lengte van het dienstverband naast werken organisatiegerelateerde factoren als tevredenheid en betrokkenheid een rol spelen. Ten slotte worden er aanbevelingen gedaan vanuit een lean-filosofie waarmee organisaties hun managers en directeuren beter kunnen vasthouden.