Externe duurzame inzetbaarheid bij GGZ-werknemers: Interventiestudie naar career adaptability en de invloed van career self-management

Abstract

Veranderingen in de zorgsector leiden tot verschuivingen van en zelfs het verdwijnen van banen. De werknemers in deze sector vertonen echter een lage mobiliteit en lage focus op de eigen loopbaanontwikkeling. De training ‘Regisseur van Eigen Loopbaan’ is ontwikkeld om werknemers bij deze veranderingen te ondersteunen. Allereerst is onderzocht of de training de career adaptability en externe duurzame inzetbaarheid van GGZ-werknemers verhoogt. Daarnaast is bekeken of career self-management als mediator voor de relatie tussen career adaptability en externe duurzame inzetbaarheid fungeert. Aan het quasi-experimentele interventieonderzoek hebben een trainingsgroep (N = 11) en controlegroep (N = 19) meegedaan. Uiteindelijk bleek de training de career adaptability en externe duurzame inzetbaarheid van werknemers niet te verhogen. Ook kon geen mediatie-effect van career self-management worden aangetoond. Voorgesteld wordt dat werkgevers en werknemers samen een cultuur creëren waarbij career self-management en externe duurzame inzetbaarheid voortdurend gestimuleerd en gefaciliteerd worden.