Antecedenten en consequenties van werkverslaving: De relatie tussen de Big Five, werkverslaving en arbeidsprestatie, werk-thuisinterferentie en gezondheid

Abstract

Deze studie richt zich op de oorzaken en gevolgen van werkverslaving. Als oorzaak werd uitgegaan van de persoonlijkheidsbenadering. De Big Five persoonlijkheidstrekken werden getest als voorspellers van werkverslaving. Voor openheid voor ervaringen, consciëntieusheid, extraversie en neuroticisme werden positieve relaties verwacht met werkverslaving, voor vriendelijkheid een negatief verband. Openheid voor ervaringen en neuroticisme bleken een positief verband te hebben met werkverslaving. Daarnaast werd gefocust op de gevolgen van werkverslaving. Er werd een negatief verband verwacht tussen werkverslaving en arbeidsprestatie, en positieve verbanden voor werkverslaving en respectievelijk werk-thuisinterferentie en subjectieve gezondheidsklachten. Ook de mediërende rol van werkverslaving tussen de Big Five en de uitkomstmaten werd getest. Het verband tussen werkverslaving en arbeidsprestatie was tegen de verwachting in positief, evenals de relatie van werkverslaving met werk-thuisinterferentie en subjectieve gezondheidsklachten. De Big Five persoonlijkheidstrekken spelen een rol bij het ontstaan van werkverslaving en bieden mogelijkheden om werkverslaving te voorkomen. Dit is van groot belang, daar werkverslaving voornamelijk negatieve gevolgen heeft, voor zowel werkverslaafden, hun sociale omgeving als organisaties. Trefwoorden: