De evaluatie van een project gericht op de duurzame inzetbaarheid van het personeel. Een onderzoek naar de attitude ten aanzien van een HR verandertraject binnen FrieslandCampina

Abstract

In dit onderzoek is de evaluatie van een grootschalig HR verandertraject (Employability2020) binnen de zuivelcoöperatie FrieslandCampina onderzocht. Er is bekeken wat de affectieve attitude van belanghebbenden ten aanzien van Employability2020 is en welke factoren van invloed zijn op deze attitude. Een online vragenlijst werd uitgezet onder 114 stakeholders van het project. In totaal 52 personen vulden de vragenlijst in (responspercentage: 45.6%). De resultaten tonen aan dat de belanghebbenden die positiever zijn over de informatievoorziening rond Employability2020 en de kwaliteit hiervan, een positievere attitude ten aanzien van Employability2020 hebben. Tevens tonen de resultaten dat twee belangrijke stakeholder groepen in affectieve attitude verschillen. Naar aanleiding van de resultaten worden de praktische implicaties voor FrieslandCampina en suggesties voor vervolgonderzoek besproken.